筑知识长城,兴企业发展——中艺盛世举办内部培训会

现代企业的竞争是人才竞争,这一观念已成为企业界的共识,而人才的竞争一方面在于企业能否得到优秀人才,更重要的一方面在于,企业能否用好现有人才,能否最大限度地培训开发企业现有的人力资源。

作为增强员工对企业归属感和主人翁责任感的一项重要抓手,培训也为企业员工提供了增长自身价值的机会,是持续输出价值的力量源泉。是培训,更是福利。

为此,配合公司2020年战略发展目标,提升人力绩效,建立学习型组织,使公司员工在思想意识、专业能力、职业精神等方面都能够有所提高,领会并贯彻公司的管理理念,5月22日,在万达中心38层培训教室举办了内部员工培训讲座,参加培训的员工三十余人。



 此次培训,以“结果思维专题训练”为主题,解答了工作执行中的疑问,指明了工作发展中的方向。

 董事长助理、原资深培训讲师六西格玛黑带大师张爱民为主讲人,在近一小时时间内,他围绕“什么是任务、什么是结果”、“结果思维训练的重点”、“结果的分类”几方面进行了详细的、有针对性的解读。当讲到执行层面时,甚至为大家讲解了周报月报的计划性内容编写。

课程内容既有战略性,又有可操作性。在知识剖析和经验心得方面进行了传授分享,覆盖面广、信息量大。

在讲授过程中,大家专心听讲认真笔记,纷纷表示要把培训内容深化落实贯彻到实际工作中,做到学以致用,并期待下一次培训课程的学习。




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建立学习型组织,把培训常态化制度化

      此次培训作为全年培训工作的起点,起到了良好的开局带动作用。未来中艺盛世将把培训工作做实做深,通过详实周密的培训制度,从公司高层出发采用内部讲师和导师制的培训机制,采用多种形式如以会代训、课堂教学、户外拓展、知识分享计划、培训沙龙等,自上而下开展理念渗透,进一步提高工作实效。


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